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专业技术人才为何短缺

原创:李毅民  By Li yimin  2010-6-27


  随着高等教育的不断扩张与发展,每年有大量的本科生、硕士生、博士生毕业充实到各个行业和各个领域,而在目前国内专业技术人才短缺却是更趋严重。国内各行业的专业技术人才缺口一直较大,尤其在高端人才方面更是有较大的缺口。 
  专业技术人才已经成为最短缺职位,这是一个很糟糕的一个事实。企业要发展,要进步,其核心竞争力靠的是高端专业技术人才。如果在高端专业技术人才方面不能满足企业发展的需要会直接制约着国民经济的发展。

  而在发达国家,如德国、美国、以色列等,其企业有大量的优秀人才从事着产品的研发。而在国内大量的优秀人才转向了公务员、银行、电信等高收入行业和企业。而我国优秀人才到企业工作的所占比重确在不断地减少。优秀人才不愿意到企业做专业技术工作有社会的原因,也有企业的原因。一方面优秀人才不愿意进入企业,另一方面优秀人才进入企业后不愿意从事专业技术工作而改行从事销售或管理工作。而企业的高端专业技术人才的成长并不是一朝一夕就能胜任的。高端人才除了需要一定的学历外,尚需要培训、培养、学习和实践才能够实现并胜任其所从事专业技术工作。

  在当今社会,人们的职业取向多元化属于正常现象,而优秀人才的成功标准正在逐步的走向被认为能否被社会认可。而当今被社会认可的尺度主要是人们在社会活动中的社会地位,经济收入。同时期的毕业生,进入企业从事专业技术工作其社会地位和经济收入远不如社会上的公务员和在企业从事管理人员的社会地位与经济收入。而在企业工作的专业技术人员与公务员等职业对比相对社会地位低下,专业技术人员面临着劳动强度大,劳动付出多以及经常性的加班加点等。社会上是职位要比职称重要得多,高官要比高工赚得多,有权利要比没权利要好得多。专业技术人员的回报与付出之比远不如从事公务员和管理岗位的人们。优秀人才不愿进企业,进入企业也不愿意从事专业技术工作。长此以往,隐患着许多技术人员短缺,而企业如果要尽快招聘优秀的高端专业技术人才会面临着社会上奇缺而招不到的尴尬境地。

  社会上公务员的工资待遇快速的上涨,同期进入企业的管理阶层的待遇也远高于从事专业技术工作的技术人员的待遇,其结果必然会导致优秀人才转向地位高、收入高、劳动付出少的公务员和管理岗位。而职业的差异高出的待遇不仅包含了一些隐形收入,也包含了若干年以后的退休金收入。人往高处走,水往低处流。在人们发现从事专业技术工作没有多少发展空间和前途时必然要放弃这个职业,而转向高地位、高收入、少付出的岗位。在这样的环境下又怎么能指望专业技术人员在产品的研发、科学进步方面有所追求呢?
  而随着国民经济的发展,装备制造业也在不断地发展。高端专业技术人员需求旺盛。为招聘到高端人才,国内企业之间相互挖墙角招聘人才。国内人才的短缺导致企业之间的人才竞争。
  专业技术水平是企业竞争的基础。专业技术水平取决于专业技术人才的水平。产品的开发,产品的质量,产品的市场竞争力的核心在于企业的技术进步。没有高水平高素质的专业技术队伍搞不好企业的技术进步,企业会在激烈的市场竞争中被淘汰。

  从企业长远发展的角度考虑,企业需要大力培育高端优秀专业技术人才。要为专业技术人员营造一个良好的从事专业技术的氛围,改善专业技术人员的收入,为技术人员创造更好发展空间。企业要从自身的角度出发,招好人才、管好人才、用好人才。企业要为专业技术人才创造施展才华的条件和氛围。只有这样企业才会在当今参与到国内和国际日趋激烈的市场竞争中处于不败之地,取得更好的经济效益和社会效益。

                                               By liyimin 李毅民 2010-6-27

 

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