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Emotional Quotient

一种社会智力的新类型----情商

                       By liyimin 李毅民 2006-9-19

    社会上常常将具有高学历的的人群称做为高智商的人。在他们踏入社会时走向高级岗位的条件是他们的智商要比普通人高。对社会上每个人的就业的机会是相同的。但是,高学历的人因其相对智商高,又有一定的专长而被录用到特殊的企业和技术的岗位。成为社会上的白领阶层。由此可见,智商决定着录用。

    虽然高智商的人能够进入白领阶层。但是,对大多数人并不一定进入社会的上层。尤其是在当今高文凭的人数在急剧增多的情况下,更多的高学历者仍然可称为公司和机构的打工者。高智商、高学历者往往受多方面的因素制约而交往能力差、性格孤僻,不愿意接触社会。所以说他们在公司和机构的地位属于劳动阶层。只有少数的人进入上层。

    社会上就有这样的报道,某研究生被具有小学文化的人骗了。甚至有的人被贩卖了。可见,适应社会的能力并不一定和文化高低有关。

    十几年前,美国人提出了一个新的概念,叫做情商,英文叫做EQ。

    情商不同于智商,它不是天生注定的。情商包括以下三个方面的能力:

    1、了解自己情绪的能力:能立刻察觉到自己的情绪,了解情绪产生的原因;

    2、控制自己情绪的能力:能够安抚自己,能够摆脱强烈的焦虑、忧郁以及控制刺激情绪的根源;

    3、激励自己的情绪的能力:能够调整情绪,让自己朝着一定的目标,增强注意力与创造力。

    从上述能力上讲,“情商”是一个人重要的生存能力。部分人称之为“情商决定一切”和“情商决定命运”,从这些意义上讲。此观点不无道理。

    美国新闻周刊上讲到“如果你不懂EQ,从现在起,我门宣布,你落伍了!”

    情商概念的提出是人类智能的第二次革命。

    情商是个体的重要的生存能力,是一种发掘情感潜能,运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键的品质因素。一个人在社会上要获得成功,起主要作用的不是智力因素,而是他们的情绪智能。

    智商决定着录用,而情商则决定着提升。

    国外优秀企业的成功之处的关键是具备较高的团队情商,并提高每一位成员的情商水平,从而进一步提高团队情商的整体水平。

 

                                                      By liyimin 李毅民 2006-9-19

 

 

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