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谈高校毕业生的应聘

liyimin 李毅民 2007-12-10

  

  一年一度的招聘工作又开始了。今年我有机会参加了招聘工作,虽然不能站在人力资源的专业角度来评价大学生的择业与就业问题,但是通过参加“东北五校”招聘会,我发现了许多当今高校毕业生择业方面存在的问题,在这里我想站在用人单位的角度,谈谈我的体会,以给予正在择业的高校毕业生一些建议。 
  通过此次招聘会,我发现如今的高校毕业生想要谋得一个满意的工作是越来越困难了。其原因是多方面的,但主要还是集中在高校人才的供需矛盾方面。由于高等院校的不断扩招,大学毕业生的人数也不断增多,而社会不同行业对人才的需求总量的增长速度同比持缓慢上升状态,缓慢增长的人才需求无法满足极速增长的人才供给,因此导致高校毕业生不仅是本科生连硕士生所面临的就业压力也越来越大。
  首先,谈谈高校毕业生的择业心态问题。高校毕业生无论是本科生还是硕士生通常比较关注工作的性质,公司的地点,工资待遇等情况。在我看来,由于高校毕业生的就业形势日益严峻,高校毕业生不妨考虑先就业再择业的方法。如今大学毕业生如此之多,大学教育已经从精英教育转变成为普及教育,不能也不应该过高的估计自己的能力,应该放平心态,不能总是认为自己是一代骄子。应客观的看待自己,客观的看待现实,只有这样才能够找到属于自己的合适的岗位。
  对大多数毕业生来讲,应聘就是准备参加工作了,即从学生时代转向工作就业,宣布了自己人生中学生时代的结束,也是自己谋生的开始。对每一个毕业生来说都是人生的一个转折点。由在学校里的单纯地受教育转向到企业或事业单位从事工作。毕业生从工作的那一天起开始从向社会,虽然在学校里听过别人讲述在社会生活中的艰难与辛苦,但自身亲自体验还刚刚开始,对社会的认识和认知还相对的片面和浮浅。有大量的东西需要进一步的学习和了解。需要更多的实践和实验方能把在学校里学到的东西应用到以后的生活和工作实践中去。所以,当进入一个新的团体以后有更多的东西需要学习,需要掌握。因此,进入一个单位最初最重要的内容是学习和掌握工作的技能,首先需要特别考虑的是你将来能够做什么,你将来都做过什么。若干年后当这两个问题解决了其它的事情就比较容易的解决了,这里当然也包括加薪和职位晋升晋级。
1.个人简历的编写
  求职简历是一项十分重要的应聘材料,在应聘时毕业生本人要正确如实的编写好自己的求职简历。在各个大学一般都开设了毕业生就业指导的课程来指导学生如何应聘及如何编写个人简历。个人简历的封面要简洁,不要搞的过于繁琐。表格文字的排版应合理,字体的大小要适中。简历的内容应当包括个人自然状况,求职意向,教育背景,主修课程,外语能力,计算机能力,社会实践,自我评价,个人爱好,获奖情况等,当然也应有应聘者的个人照片。在递交简历的同时也可以递交自荐信;本科生和研究生的课程设置及其成绩单是必要的证明材料。 另外,大学英语四.六级考试成绩证书和计算机能力考试成绩证书是必要的证明材料,获得奖学金,三好学生的证书也是很重要的证明材料。如果还需要应聘国外的合资企业或国内对外语要求高的企业其简历还应该有英文版的说明。另外,需要带上就业协议,一旦时机成熟可要与用人单位签订就业协议呀。
  在所有的材料里的内容应当是真实的和准确的。过时的内容和虚假的内容会出现许多负面作用,例如,有的同学竟然将windows98系统作为自己简历中的计算机能力来描述显然是非常过时的内容。也有的同学在学校学习过30学时的C语言,而在个人计算机能力的描述中竟说成掌握了C语言编程,仅仅通过30学时掌握C语言几乎是不可能的,在此,这个同学显然夸大的自身的计算机编程的能力。部分同学在外语的能力方面的描述也存在比较大的出入,例如,一个同学英语四级的考试为426分,而在外语的能力描述中写到能熟练掌握英语口语,阅读和写作能力。显然,英语四级426分还不能在英语应用上达到听说读写各个方面都较好。最好改成能进行简单英语会话和阅读科技文献。因为在外语方面如果用人单位要求高是可以立即面试的,过大的夸张是没有必要的。
2.简历的递交
  简历的递交可以是毕业生本人邮寄给用人单位,发邮件给用人单位,招聘会上递交给用人单位,甚至在用人单位去招聘时主动到用人单位招聘人员入住的酒店去递交或者直接到用人单位提交。
    在递交个人简历是要用口头语言表达清楚自己的意愿,介绍自己的情况,应该是不卑不亢。在与应聘的同学接触中发现个别同学会把简历递交给招聘人员后一句话都不说,这样做是对应聘者非常不利的。应聘本身就是毕业生走向社会的一次攻关,需要正确的去面对,主动的说明自己应聘的岗位和自己对应聘的要求。不直接表达自己的应聘的愿望,单纯的递交个人简历不能够很好的与招聘单位人员沟通又怎么能够让招聘单位了解你的情况呢。
3.与用人单位的沟通与交流
  应聘者首先要有信心,保持良好的状态,以快乐的心情去参加应聘。 
应聘者在参加招聘会时应当穿着整洁,给用人单位的第一印象应该是成熟稳重,让招聘人员看到一个英俊的青年。不应是一个特随便的,轻浮形象的学生。男同学可选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女同学应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。 
应聘者在与用人单位进行交流时通常是用人单位询问一些问题,这些问题有的和将来的工作有关,有的和将来的工作无关。甚至有的招聘单位会询问应聘者是否有男朋友或女朋友。但无论怎样,这些内容都是招聘单位对应聘者的考察。其中包括应聘者的基础知识情况,专业知识情况,应聘者的处理问题的方法,应聘者的诚实情况等。对外语要求较高的企业会当时就用英语进行部分交流。部分同学在交流的环节上有时会出现说假话的现象,而且会在后来的进一步的深入的交流中暴露出来。应聘者不能说没有事实根据的大话;这样对应聘者来说就容易落选而失去被招聘的机会。同时也不要说仅局限于一两个字的简单回答。
  个别同学有时会采用一种死缠硬磨的方式和招聘人员交流,这是不恰当的。一个用人单位就遇到了这样两个应聘者。一个应聘者采用死缠硬磨的办法,嘴里反复地说着求求你了,让我到你公司去工作吧,其结果使得招聘者十分的反感,最终也未招收这个应聘者;而另一个应聘者虽然也和招聘者交流了很长的时间,但他比较坦诚,虚心地和招聘者交流,不卑不亢,并不时协助招聘单位维持招聘现场的秩序,最后赢得了招聘单位的信任而应招。
除了在招聘会上的招聘外,部分企业也会邀请毕业生到用人单位的公司进行面试,有的企业会为应聘者提供一定的面试往返交通费。到用人单位后会有若干个专家组成的招聘小组为你面试。这时就要看你的综合素质,基础知识专业知识水平了。
4.签约
  在招聘会上,招聘和应聘双方相互认可后通常就可以签订就业协议了。就业协议仅仅是一个意向,待毕业生毕业时到用人单位签订劳动就业合同,成为该公司的试用员工,刚开始时一般是试用期,过了试用期就成为正式的员工。从此,应聘者开始了新的生活,走向了社会,走到了工作岗位上,开始了自己自食其力的人生。

2007-12-10

 

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