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首页->随笔小札(二)   负责任的态度成就敬业的职业道德

原创: 李毅民 来源:屹立散料机械在线 By Li Yimin  2016-4-25

   不同国家,不同地区的员工的敬业度让企业关注,也让世界关注。敬业度也让世界上的人们关注来自不同地区,不同国家职业人的素质。国际化的市场经济造就了大批国际人才的流动。敬业度反映员工工作态度与工作勤劳程度。而员工的怠工则自然是最糟糕的敬业度。

  作为员工,付出劳动得到薪酬是完成一个合约,是员工与雇佣关系的雇主达成的合约。怠工,不敬业自然就未完成或未很好的完成合约的约定工作内容与工作数量。职业人的关键在于具有诚信的工作态度,一种契约精神。职业人与雇主(职业人和雇主之间只能够是合同关系)是劳动和报酬的关系。

  职业人的敬业度与社会经济和人文环境、职业人的素质、所受到的文化教育程度、宗教信仰等因素有关系。敬业的程度与受教育程度有必然的联系。受教育程度高者敬业程度相对较高。受教育程度低者敬业的程度相对较低。不同职业的职业人,敬业度还与个人兴趣、爱好、乐趣有关。
  职业人的敬业度与薪酬多少无紧密关系,职业人的敬业度与社会地位无紧密关系。事实上,大量的高薪族并不一定敬业,大量的中管和高管也并不一定敬业。甚至一些高管、高官不作为乱作为并不是少见。就像“大老虎”的腐败随处可见一样。敬业度与职位高低几乎无关,即使高职位的职业人也一样会不敬业和怠工,只不过地位不同所造成的损失大小不同而已。例如:高管、高官也会去不作为乱作为,不做事,拍马屁、投机取巧等。

  敬业度与上司或老板对员工的尊重程度不无关系。得到上司的尊重、认同、关爱、提职是关键。有前途、有兴趣、热爱本职工作是敬业度高的另一些条件。敬业度总是和忠诚度、诚信联系在一起。

  更重要的是敬业度与社会文化有关,与原意负责任的文化有关。有了原意负责人的工作态度通常都会有较好的敬业职业道德。投机取巧、有四两拨千斤的思想,若敬业了用北京话说就是“傻×”了。不作为乱作为是一个社会的常态。不敬业和体制有关,集体的、公有的环境,员工不敬业占比重偏多。不敬业好意思,好意思不敬业;敬业度与经理人对职业人的要求有关;有分配不公的问题的存在,也有攀比与嫉妒的因素存在而产生不敬业;在现代企业员工很难得到尊重,没有人会爱企业如家,也没有人把所从事的行业当成自己的事业;也就没有太多的人愿意敬业。

不论是政府还是企事业单位,不敬业或怠工将造成巨大的经济损失。不敬业怠工是虽然拿到报酬而不做事情或做糟糕的事情。

  不作为乱作为与不敬业的联系可以说是一种文化。不敬业就是不“职业”。职业是在社会经济活动中自然人为他人服务与工作并获得报酬。不愿意承担责任,不愿意付出劳动,就不可能谈到敬业。

  臭肉汤理论认为一块臭肉常会带来了一锅臭汤。不敬业的示范作用起到极其恶劣的示范作用,怠工员工对现实的不满还会影响到其他敬业员工的工作。因为我们的社会环境缺乏契约精神,我们的一些职业人会拿起筷子吃肉,放下筷子骂娘。

  由于社会缺乏公平正义的职场氛围,诚信高尚的职业道德往往换来的不是应有的回报。弄虚作假、投机取巧、拍马屁则能换来更多的利益。而单纯的加薪水会让不愿意脚踏实地工作的员工更加浮躁。

  员工的爱岗敬业与职业经理人有关。通过科学高效管理员工、尊重员工,提升员工敬业度。培养员工责任心是提高敬业度的关键。只有员工负责任的工作态度才能成就敬业的职业道德。

     By Liyimin 李毅民 2016-4-25

 

 

 

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