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人才

  李毅民 By Liyimin 2006-5-1

  从改革开放以来,随着市场经济的发展,劳动力在市场出现了流动,同时也出现了招聘,因此也就更多的使用了新的人才和招聘人才。“人才”一词开始广泛被社会所使用。

  什么是人才?如何招聘人才?哪些人算是人才?这些问题是被社会和个人关注的十分重要的问题。

  以前,把具有一定学历的和具有专业职称的人士称作为人才。这是对人才的最简单的定义和划分。

  在英语里将人才定义为有能力的人,即 Person with ability 。

  人才的认可应当从个人和社会两个方面去体现:

  1、作为个人具有一定的智慧和创造力,能够创造财富,服务于社会和贡献于社会,是符合某些特定的组织和社会的需要;

  2、人才本人需要被社会接受并认同和认可。

  人才是相对的,而且在不同的时期要求也在发生着变化。

  人才不局限在专业技术人员,它应当涵盖社会活动中的各行各业人员。

  随着时代变革与发展,人们对人才的定义发生了重大的改变。现在普通的本科生将不一定在某些范围内被视为人才。

  人才通常具有以下特点:
  具有一定的才能,且是区别与普通人的才干和能力。或者在某一方面或领域具有专长,是普通人所不具备的。
  具有一定的远见,尤其在某一专业上有远见卓识,对问题的了解比一般人深入;有较强的分析和判断能力,能够抓住事物的变化规律和发展趋势,解决某一领域的一定的问题。
  具有开拓创新能力。有所发现,有所发明,有所创造。
  近年来,人才的标准也在发生着变化。人们把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,提出不唯学历职称,不唯资历,这是社会的一个进步。人才不同与普通人,需要对社会和企业做出的贡献。人才不应当按照学历,职称,薪金来划分。应该看他在以前和以后是否会对社会和企业作出更多和更大的贡献。

    是否是人才应当从职业道德、社会道德,技术业务水平,工作能力,工作业绩,能够与他人共事合作情况几个方面的考核。
  人才应当包含专业技术人才和专门人才,前者从事的是专业技术和科技工作;后者则从事商务、管理等工作。

  人才的招聘是一个普遍关注的问题。现在,特殊的企业在招聘人才时加大了考核的力度。不少公司请猎头公司做细致的社会调查去挖掘人才和了解人才,尤其在高级人才的引进方面更需要慎重。使招聘单位招聘到名副其实的真正的人才。

  人才的引进可以是国内人才和国外人才。引进后的人才需要严格的管理,并要对人才进行考核。并且需要给引进的人才除相应的待遇和生活上的关心外,更需要给引进人才以施展才华的条件与土壤。创造条件让他们发挥自己的技术和专长,服务与企业和社会。否则,将是对人才使用上的巨大的浪费。

 

 

 

By Liyimin 李毅民 2006-5-1 

 

 

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