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 择  业

                       By liyimin 李毅民 2006-6-17

   老高退休了。他退休后先到一家私人企业做技术工作,一年后又回到原单位返聘工作。当问到他在退休后在私人企业工作和回到原单位工作有什么区别时,他的回答非常简单:在私人企业他感觉不好意思,而在回到原来工作的单位时他面对任何领导都不会感到不好意思,即使是他的最高级领导他都不会不好意思。这里所说的不好意思并不是是否面熟和以前是否认识而不好意思。而是指他做工作多少而言的不好意思,工作是否抓紧的不好意思。在私人企业工资比较低,而回到原单位比私人企业工资高。即使自己有些闲暇或工作抓的得不紧也并不在意,而在私人企业则不同,所以会出现这种好意思和不好意思。这反映出不同企业的员工的责任感的不同,企业管理对员工的要求的不同,员工个人在不同企业里的感受的不同和员工在不同企业工作方法的不同。对已经退休的老高来说,显然,国有企业比私人企业要好的多,至少是没有压力,考核不严格,收入还比较高,何乐而不为呢。

    小刘原来在一家县城的私人企业工作,因对该公司的地理位置和管理感到不如意而更换到大城市的小私人公司去工作。到新公司他看重了公司的团队精神和公司的管理对他本人今后的发展和提高会有很大的帮助,公司的人性化的管理对他也有吸引力。他选择了这个公司。他做销售工作。他认为在公司里的工作是要没事要找事做,不能闲着。他之所以选择私人公司是想锻炼自己并学到更多的东西。

    老高和小刘的择业思想反映了现代普通人择业的不同侧面。而在不同的历史时期,不同的环境,择业的追求也在发生的不同的变化,这些变化和经济的发展,时代的变迁密切相连。如:五六十年代想进工厂当工人,七天一礼拜,一月一开饷。这是当时许多人追求的目标。七十年代,人们追求的是到工作条件相对较好的单位工作,穿着白大褂坐在办公室。电子局所属的企业成为了热门就业的行业。什么无线电厂等企业成为了就业的热点。人们挖关系,走后门。领导们纷纷将自己的亲戚送到这样的企业就业。到了八十年代,人们开始攻银行。银行成为高级职业的首选。到了九十年代,就业逐渐开始多元化,IT业开始兴起。部分人选择IT业作为就业的重要行业。随着私有经济的快速发展,出现了众多的私人企业。许多人成为私人企业的老板。更多的人除了希望成为国有企业的领导外愿意成为私人企业的老板,掌握更多的财富和具有更多的财富和人力支配的权利。

    由此可见。择业的思想是人们不同时期不同地位人们的不同的追求。但作为一个普通人,大多数不能够成为领导和老板。如果社会上所有的人都当领导和老板就不存在人们社会地位上的差距,这是非常不现实的问题。

    择业,找工作是人们生存的重要条件,人们需要食物,需要住房。这些需要通过劳动后获得。失去工作和劳动就失去了食物,失去了劳动换取生存物质所需要的条件。

    择业需要选择,选择也是双向的。也许社会选择了你,也许你选择了社会。双方基本满意就达成了共识。你就就业了。如果你不满意或社会不认可你,你就失去了工作。

    择业的初期不能有过高的要求。万事开头难。不可能一步登天。在谈条件时首先是你的能力和你过去的业绩,如果最初的能力和业绩不足就无从谈起。   

    择业的条件五花八门。但归根结底可归纳为:企业的地理位置;企业的性质;企业的工资待遇;具体的工作岗位;企业的工作环境;企业的内部管理状况;企业的人性化管理;企业的发展;企业的前途;企业的市场状况;个人在企业未来发展过程中个人的发展;在企业中某个岗位上的劳动强度;企业内部良好的人际关系和风气;领导或老板在你心目中的形象;个人在企业中的进步等等。其中也要包括个人与上司之间相互的认同和认可。尤其是个人在工作环境中的心情也是十分重要的。即便某个员工继续在职,他本人没有一个好心情就不能充分地发挥他的聪明才智。

     人们的择业是由计划经济模式转变成市场经济的模式,人们的择业观念在不断地改变。人们在同一个企业劳动终生的情况在逐渐的减少。尽管社会上会出现失业的现象,应该说这还是一个社会的进步。劳动者在流动的过程中也在促进着企业的发展和社会的进步。 

 

                                                      By liyimin 李毅民 2006-6-17

 

 

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