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首页->随笔小札(二)           跳槽为哪般

文/李毅民   来源:屹立散料机械在线 2012年3月11日

  家里老人雇佣的保姆又换了,家政人员的更换就像走马灯似的频繁。 更换保姆有雇主的原因,也有保姆的原因。保姆每年必须更换的时间是春节前后,到那时你不换也得换。
  从开始去4S店已经几年时间了,那里的店员总是在更换着,开始时认识的服务人员经过更换后让车主感觉不适。
  小区的保安,饭店的服务员频繁的更换已不是什么怪事情。
  十几年前的老朋友在广州一家大企业就职。可后来他下海了。办起了自己的公司。
  上海的一位朋友原本在一家大公司做得挺好的,后来成立了自己的一个小间公司开始了单干。
  小刘在大公司工作了十余年后,8年前确主动辞职移民去了加拿大。
  王副总经理原属于一家大公司的领导,近来辞职成立了一家公司开始了重新创业。
  一位李先生在一家企业工作几年后离开,辗转后回到原来的公司。后来跳槽又出去,再次又回到最初的公司,他可算是720度的跳槽。现实中的某些360度跳槽者会遭受到一些人的瞧不起或唾弃。
现在跳槽几乎已经成为整个社会就业人员流动的一个常态。不跳槽几乎被认为属于不正常了。对跳槽者本身和跳槽者原来所在的公司都应正确面对跳槽这个社会的普遍现象。
  跳槽是用牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食或比喻人离开原来的工作,另谋高就。
  对每一个跳槽者都有其各自的原因,但最
本质的原因在于跳槽者本身在就业公司的地位与金钱的原因。至于还有其它的原因则属于次要的原因。
  从某种意义上讲,更多的跳槽是人的逐利性促使形成的跳槽。跳槽也有心理上的原因,如有些人就想做老板,不愿意被别人管着。他们的观点是宁做鸡头不做凤尾。不论有什么欲望,总是会由欲望主宰着跳槽者的行为。为欲望而跳槽是跳槽的本质。
  你有各种各样的理由跳槽:
  你可能已经或将要失去在公司原有的地位,也可能将被辞掉;与同事或上司之间的关系出现了危机;自己感觉身心疲惫;怀才不遇;晋升机会渺茫;薪酬太低不能养家;想换一种职业或专业;原来的上司走了,出现了失落;也可能是年龄不小了,该找个安生的地方过活;受到新公司人的邀请;寻求更大的挑战。
  跳槽后,跳槽者可能会因此改变了自己的地位,改变收入,也改变了环境。对跳槽者个人而言,有成功的。也有失败的。
  对跳槽者离开的企业和接收的企业,同样,有获益的,也有失去的。
  跳槽对社会的发展是一个进步,跳槽使得人们可以在再择业方面取得了更多的自由。
  跳槽使得人在就业时遭遇到不幸时可以选择逃脱和回避,避免劳资双方或上下级之间矛盾的激化。
  跳槽者在跳槽过程中实现了不同公司的思想和文化交融,对整个社会的进步和发展有利。
  跳槽是市场经济发展的必然。市场经济中所有经济主体都具有自主招聘和辞退员工的权利。人力资源形成市场机制使得人力资源供需双方可以自主选择。
  跳槽可能会使得跳槽者离开的公司遭受重大经济损失。技术、市场、人才出现丢失。经济效益下滑。严重时会形成新的市场竞争对手而失去原有的市场经济地位和市场份额。
  跳槽会使得跳槽者来到的公司可能在经济上获益。技术、市场、人才的进入,增加了公司的活力。经济效益会在较短时间里显著提高。
  跳槽是社会许多就职者的一种行为。跳槽的重点是跳槽者和雇佣者在跳槽者地位和经济待遇上所显现的博弈。值得注意和需要搞清楚的是:
跳槽者并不全是人才,是人才的人不一定都去跳槽。
  跳槽数量的攀升有市场经济发展速度快,发展不平衡等多方面的原因,同时也显现出跳槽者普遍存在的浮躁情绪和浮躁思想。
许多跳槽者本身并没有太多技能和吃苦耐劳的心态而去追求高薪、高待遇。少部分跳槽者的影响力对接受公司和离开的公司都至关重要。
  个人和企业需要慎重看待跳槽。
频繁的跳槽使得整个社会人们的诚信水准在不断地下降,从业者的职业道德水准也在逐渐地下降。跳槽,既要看到它带来的好处,也要明确跳槽造成的弊端。跳槽者的成功与失败可能各占一半。

                                                2012-3-11

 

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