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首页->随笔小札(二)        给自己提职,给自己涨薪

原创:李毅民  来源:屹立散料机械在线 By Li Yimin  2014-10-6

  员工在公司里做了一定年限后,若地位与薪酬总在原地踏步员工就会有一定的想法。为了提高地位与薪酬,部分人选择了离开。当然,个别人的离开是另有原因的,如某些解脱、逃避、或是追求更少的付出。
  当今社会,既然要跳槽就谈不上所谓的对企业的忠诚度。跳槽说白了就是利益,绝对是赤裸裸的利益驱动。
  前年的一个秋天,一个会议。公司里的5-6个人同去参会。一个现象出现了,除了最年长的ME,全是跳槽来公司的。年龄从30岁到50岁之间。有的人跳槽有一次,有的人跳槽有两次,还有的人跳槽有三次。
对大多数槽者其跳槽主要目的是提薪提职,为了满足一种欲望而跳槽,追求更好的工作待遇、生活条件而跳槽。跳槽者是在给自己提职,给自己加薪。
  早先,一位农民说了一句话:“两个山到不了一起,两个人可以到一起。人挪活,树挪死。”可见农民的朴实思想也能说明跳槽的“活”。
  跳槽的队伍里还有众多的人从一个公司里离开,然后再回到这个公司。不论怎样,回来后总比没走过的人要强很多。一些人回来后地位发生了变化,另一些人年龄增长以后回来了。对于回来人要回来自然有回来的道理。
  人才流动为跳槽者提供了广阔的发展和赚钱空间。一些人改变了地位与薪酬,而另一些人则做了老板发了财。
  跳槽更有意义的内容在于改变一下生存的环境,改变一下生存的人群环境。为自己寻求一个轻松与快乐的生存氛围。当然,最重要的还是在于跳槽者是在给自己提职,给自己涨薪。
 

 

By liyimin 李毅民 2014-10-6

 

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